jugement...

bonjour matinal! employer qqun qui a le statut TH ne pose aucun problème : le droit du travail s'applique dans ce cas et il faut impérativement que l'employeur fasse passer une visite médicale d'aptitude auprès du médecin du travail. C'est de la compétence de ce dernier qui vérifiera si aptitude et si besoin d'aménagement du poste avec restriction. En cas d'accident, maladie, invalidité et voire dépendance le droit du travail s'applique comme à un salarié qui n'a pas le statut cela ne change rien. Cependant, il va sans dire que l'inspection du travail se réserve le droit de vérifier si les conditions de travail sont bien respectées telles que définies par le médecin du travail. Pour la VM auprès du méd du travail il faut encore que l'employeur cotise auprès d'une m"decine du travail et paye sa cotisation ce qui n'est pas tjs le cas.<br /> Bonne journée !<br /> Ed

bonsoir,<br /> je voulais aussi préciser qu'être reconnu TH cela veut dire que l'on ouvre droit aux prestations d'aide à l'insertion professionnelle ; être reconnu inapte "à se procurer un emploi" n'est en aucun cas une interdiction de travailler : heureusement en ce bas monde on ne peut interdire quelq. de travailler. mais dans ce dernier cas "tintin" pour les aides. Voilà mes précisions...<br /> Bonne soirée !<br /> Ed