potentialité...

Il est gratifiant de se voir proposer un travail rémunéré quand vous êtes comme moi depuis longtemps sans activité régulière et salariée. Et c’est d’autant plus gratifiant quand il s’agit de travailler dans un domaine en cohérence avec sa philosophie, ses passions et ses projets. J’évolue dans une forme « d’assistanat », mais je me suis pris en main et le résultat n’est pas évalué.

Si je me suis porté volontaire pour entrer au conseil d’administration de cette association, c’est avant tout pour travailler sur l’idée des connexions locales de l’association et notamment l’ouest de la France en ce qui me concerne. L'idée que le travail existant, réalisé, promu était un des réponses recherchée aux projet que je mène depuis longtemps. La capacité de se former, apprendre, développer son autonomie...

La charge d’activité liée au développement de la construction paille en France et en Europe demande beaucoup d’attention pour créditer la filière d’une démarche professionnelle.

La gestion de l’association demande d’y consacrer du temps et c’est dans ce cadre, avec des objectifs de résultat, déterminés dans la concertation, que mon embauche revêt l’intérêt d’être dans le meilleur des cas, comme une opportunité financière si le montage du poste est validé en plus d’un atout de professionnalisation.

 Il ne doit pas être simple non plus d’employer quelqu’un qui habite à 500 kilomètres du siège social de l’association et de son berceau de développement. Chacun a ses contraintes, j’ai donc les miennes que j’expose en toute transparence.

Dans l’hypothèse où il serait à ce point compliqué et donc impossible que je sois employé, je soumettrai l’idée que ce travail puisse être mené à bien. En effet, l’activité de l'association nécessite du travail et il n’est donc pas utopique qu’un recrutement puisse avoir lieu dans leur bassin d’emploi, en fonction de quelques particularités statutaires.

Potentialité réalisée à 80%, reste les 20 autres % beaucoup plus durs certainement à concrétiser, pour moi...